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员工可以选择不缴纳五险吗 员工可以自愿不交社保吗
【公司招聘】 发布时间:06-21

  员工可以选择不缴纳五险吗 员工可以自愿不交社保吗 交社保既是员工的权利也是员工的义务,所以员工不交社保是不被允许的。很多用人都会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现,员工称家里经济困难、小孩读书开销大,希望用人单位不要给他们买社保,把...

  

 

  交社保既是员工的权利也是员工的义务,所以员工不交社保是不被允许的。很多用人都会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现,员工称家里经济困难、小孩读书开销大,希望用人单位不要给他们买社保,把买社保的钱直接发给他们。员工也愿意签署协议书,表明是自身的原因不买社保,以后也不会因社保的问题找用人单位的麻烦,未买社保的责任由员工自行承担,与用人单位无关。大部分用人单位认为既然签署了协议,并且买社保的钱也折现给了员工,不会有什么问题,就同意了员工的请求。尽管用人单位与员工签署了协议书,双方也是在自愿、协商一致的基础上,但是协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定,而我国《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。从而导致双方合同中约定的条款无效。

  

 

 

  方阵金保网告诉您:

   对于个人来说,缴纳社会保险不光是用人单位的责任,劳动者也是责任的主体。我们知道,权利是可以放弃的,法律不会干涉,即是说劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。而且当用人单位为员工补缴社保后,可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用,即之前折现的钱还是得还给单位。对于公司来说,根据《社会保险法》的规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即只要公司未缴纳社保费,公司仍应依法补缴社会保险费。所以,遇到员工不交社保的情况,最好是跟员工说明原因,不然吃亏还是用人单位。